İşgücü uyum programı: Okullarda temizlik ve hizmetli personel krizi

Yeni İşgücü Uyum Programı (İUP) ile birlikte, okullarda temizlik ve hizmetli personel ihtiyacını karşılamada bazı önemli değişiklikler söz konusu olacak. İşte özetle bu değişiklikler ve sonuçları:

İşgücü Uyum Programı (İUP) Özeti:

1. Katılımcı Sayısı ve Çalışma Saatleri:
   • Bir kurumda en fazla 5 kişi çalışabilecek.
   • Günlük çalışma süresi 7.5 saat, haftalık çalışma süresi ise 37.5 saat olacak (ilk bir ay). İlk ayın ardından, haftalık çalışma süresi 22.5 saate düşecek ve haftada 3 gün çalışılacak.
2. Ücret ve Sigorta:
   • Çalışanlara asgari ücretten fazla ödeme yapılamayacak.
   • Haftada en fazla 3 gün çalışan bir kişiye aylık yaklaşık 10,000 TL’ye yakın ücret ödenebilecek.
3. Katılım Şartları:
   • Sigortalı olanlar, yaşlılık ve malullük maaşı alanlar programa başvuru yapamaz.
   • Daha önce bu programda çalışmamış olma gibi bir kısıtlama bulunmuyor.
4. Programın Süresi ve Eğitim:
   • Program süresi her bir program için en fazla 10 ay olacak.
   • İlk dört hafta haftada 37.5 saat çalışılacak, ardından haftada 22.5 saate düşecek.
   • Programın ilk dört haftasında çeşitli eğitimler verilecek.

Okulların Durumu:

• Personel Bulma Zorluğu:
  • Okulların, sınırlı sayıda çalışan ve kısıtlı çalışma süresi nedeniyle nitelikli personel bulma konusunda zorluk yaşaması muhtemeldir.
  • Ücretlerin asgari ücretle sınırlı olması, nitelikli personelin çekilmesini zorlaştırabilir.
• Hizmet ve Temizlik:
  • Okullarda temizlik ve hizmetli personel ihtiyacı, mevcut programın sunduğu süre ve ücretlerle yeterince karşılanamayabilir.
  • Çalışma süresinin kısıtlı olması, özellikle büyük ve yoğun olan okullarda yeterli hizmet verilememesi riskini beraberinde getirebilir.

Öneriler:

1. Programın Etkin Kullanımı:
   • Programın belirlediği sınırlar dahilinde en iyi sonuçları elde etmek için, okul yöneticilerinin ve İUP yetkililerinin iş birliği içinde çalışması önemlidir.
2. Alternatif Çözümler:
   • Eğer İUP kapsamındaki personel yetersiz geliyorsa, ek kaynaklardan (örneğin, yerel iş gücü havuzları veya gönüllüler) yardım alınabilir.
3. Eğitim ve Destek:
   • Katılımcıların etkili bir şekilde eğitilmesi ve adaptasyon süreçlerinin iyi yönetilmesi, programın başarısını artırabilir.

Yeni İUP sisteminin okulların temizlik ve hizmetli ihtiyaçlarını karşılamada yaratacağı zorlukların göz önünde bulundurulması ve çözüm stratejilerinin geliştirilmesi önemli olacaktır.